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목차

I/FRED 행동강령

II/주얼리 산업 관행 책임위원회(Responsible Jewellery Council, RJC) 인증

III/킴벌리 프로세스

 

I. FRED 행동강령

1. 서문

LVMH 그룹은 명품 산업 분야의 명실상부한 선두 기업이 되는 것을 목표로 그룹 기업 문화의 초석이 되는 가치와 원칙들을 준수하며 지속적으로 성장해왔습니다. 이 가치와 원칙들은 오늘날 LVMH 임직원들에게 영감을 불어넣고 행동을 이끌어 주는 기반이 되었습니다.

LVMH 그룹의 모든 임직원들이 공유하는 당찬 포부 속에는 다음의 다섯 가지 기본 가치들이 포함되어 있습니다.

·       창조와 혁신: LVMH 하우스들의 근본을 존중하는 동시에

항상 새로움을 선사할 수 있어야 성공적인 미래를 만들 수 있습니다.

·       최고의 제품과 최상의 서비스 제공: LVMH 그룹은 고귀함과 완벽함을 추구하는 장인정신의 세계를 담고 있습니다.

·       브랜드 이미지 제고: 브랜드 이미지는 그룹의 꿈과  포부를 키우는 원동력이자 최고의 자산입니다.

·       기업가 정신 증진: 그룹의 순발력과 동기 의식을 키우고

창조적인 생각과 기회를 포착할 수 있는 능력을 보장합니다.

·       최고가 되고자 하는 의지: 끊임없이 자신의 한계를 극복해 나갈 때 가장 아름다운 결과와 최고의 성과를 얻을 수 있습니다.

LVMH 그룹은 우수한 기업 문화와 창의적인 정신을 함께 공유하며 고객의 만족을 위해 노력하는 브랜드들의 집합체입니다.

브랜드들은 풍부한 아이디어 및 경험을 공유하고, 선의의 경쟁을 도모하는 더 큰 단위의 집단인 전문 사업 부문을 중심으로 조직됩니다. LVMH 그룹은 보완성의 원리를 중시하며 조직 내에서 브랜드의 우위를 강조하고, 각 브랜드들이 개발한 모델들의 풍부함과 다양성을 높이 평가합니다. 또한 브랜드의 특성과 개발 라인을 존중하며, 지식이 공유되는 창의적 커뮤니티의 리더 역할을 수행합니다.

본 행동강령은 열정으로 하나가 된 LVMH 임직원들의 행동과 교류 활동에 대해 윤리적이고 실무적인 원칙들을 제시합니다.

국제 법규와 각국의 법률, 특히 사회와 환경에 대한 법의 준수는 그룹 활동의 신뢰성을 확보하는 필수 전제입니다. LVMH 그룹은 임직원들이 행동강령에 제시된 가치와 원칙을 준수하며 책임감 있는 태도로 업무에 임할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

본 행동강령은 LVMH 그룹과 FRED의 가치를 동시에 반영하였으며, 세계 인권 선언, 글로벌 콤팩트, OECD의 다국적 기업 가이드라인, 주얼리 산업 관행 책임위원회(RJC)의 원칙들을 기반으로 작성되었습니다.

본 행동강령은 모든 기업 활동의 기초가 되는 사항들을 제시합니다. 또한, 환경 헌정과 공급 업체 행동강령관련 하여, 특정 분야를 더욱 심도 있게 다루는 것을 포함합니다.

마지막으로 본 행동강령의 목적은 기업의 공동 약속을 설명하는 기본 원칙을 제공하고 직원들의 일상적인 업무 태도에 대한 가이드라인을 기술하여, 기업을 이끄는 행동의 원칙들을 되돌아볼 수 있도록 하기 위함입니다.

 

2. 원칙

2.1.인적 자원 중시

인적 자원 개발

FRED는 직원들의 다양한 배경과 경력을 장려하여 직원들이 국제적인 무대에서 더욱 빛을 발하고 팀 내에서 창조적인 에너지를 발산하는 시너지 효과를 기대합니다.

FRED는 그룹의 모든 남성 및 여성 직원의 노하우와 재능을 귀중한 자산으로 여기며, 객관적인 기준을 적용하여 모든 직원에게 균등한 기회를 보장하고 인재의 고용과 성장에 대한 공정성을 높이기 위해 노력합니다. 양성평등은 기회 균등 정책의 핵심적인 요소이므로 그룹은 이에 반하는 모든 형태의 차별을 금지합니다.

개인의 자아실현 촉진

FRED는 직원들에게 만족스러운 업무 환경을 제공하여 직원 간의 신뢰관계를 강화합니다. FRED는 다음을 우선시합니다.

·       업무상의 관계에 있어 성실함과 상호 존중

·       모든 형태의 차별 또는 부당한 행위 거부

·       모든 형태의 신체적, 언어적, 정신적 폭력 거부

·       직원들의 사생활에 대한 존중

FRED는 모든 직원들의 직장 생활과 사생활 사이의 균형을 존중하며 이를 보장하기 위해 노력합니다.

주체적인 행동 장려

FRED는 직원들의 창조성과 적극성을 유도하기 위해 직원들의 개별적인 책임 의식을 중시합니다. FRED는 다음을 우선시합니다.

·       가장 공평한 기준이 적용된 대인 관계

·       솔선수범으로 모범을 보이는 경영 방침

·       높은 품질의 업무 수행을 위한 진취적인 열정

·       주체적인 행동, 업무 수행 능력의 한계, 책임 의식 사이의 적절한 균형

FRED는 같은 업무(직무 또는 과업)를 수행하는 직원들, 예를 들어 상하 관계에 있는 직원들이 서로에게 협력하기를 거부하거나 필요한 정보를 의도적으로 전달하지 않는 것을 금지합니다.

고용 증대

FRED는 직원들의 그룹 내 이동, 평생 교육, 자기계발 등을 장려합니다.

FRED는 다양한 교육 프로그램을 통해 "전문 사업 부문"의 노하우를 개발합니다.

FRED는 교육 프로그램, 통합 프로그램, 트레이닝 및 멘토링 프로그램 등을 통해 기업과 그룹 내 젊은 인재들의 능력 개발을 촉진합니다.

FRED는 국가가 정한 장애인 근로 법규 및 규정을 따르며 장애인 채용에 적극적으로 참여합니다.

근로 기본 원칙 준수와 권리 존중

FRED는 근로 기본 원칙과 권리에 대한 조약인 글로벌 콤팩트의 원칙을 준수하고 존중합니다.

·       고용 및 업무상의 차별 근절

·       조합의 자유와 단체 교섭 권리에 대한 실질적인 인정

·       모든 형태의 강제 노동 근절

·       아동 노동의 실질적인 폐지

사회적 대화 장려

FRED는 직원 대표와의 수준 높은 대화, 노동 조합과의 협의 그리고 각 국가에 존재하는 직원 대표에 대한 존중과 배려를 중시합니다.

건강하고 안전한 업무 환경 보장

FRED는 모든 직원의 건강과 안전을 보장하기 위해 노력합니다. 모든 업무 활동이 현행 위생 법규 및 안전 규정을 준수하는지 확인하고, 가장 안전한 업무 환경을 조성할 수 있도록 실질적인 관행들을 적용합니다.

 

2.2. 고객의 신뢰 확보

제품의 품질과 안전성 유지

FRED는 언제나 고객에게 최고의 품질을 자랑하는 제품을 제공하기 위해 품질 개선, 혁신, 원자재 선택 등에 주의를 기울이며 전문 사업 부문의 노하우를 효과적으로 적용할 수 있도록 끊임없이 노력합니다.

FRED는 고객의 건강과 안전에 주의를 기울이며 제품의 디자인과 생산 과정에 있어 사전 예방의 원칙을 적용합니다.

고객 존중

FRED는 고객에게 제품 또는 제품의 제조 방식과 관련해 가장 정확하고 투명한 정보를 제공하고 그 어떤 잘못된 발표나 주장을 하지 않을 것을 약속 드립니다.

FRED는 고객이 제공한 개인 정보가 외부에 유출되지 않고 안전하게 관리될 수 있도록 주의를 기울입니다.

책임감 있는 홍보 활동

FRED는 자사 제품과 그 이미지가 사회에 미치는 영향에 대해 잘 인지하고 있습니다. 그러므로 FRED는 반드시 고객이 제품을 적절하고 합리적인 방식으로 사용할 수 있도록 책임감 있는 프로모션을 진행하며, 모든 홍보 활동에 주의를 기울일 것을 약속 드립니다.

 

2.3. 환경 보호에 대한 약속

공동의 헌신 장려

FRED는 브랜드, 직원, 협력사 등을 통해 환경 보호에 이바지할 수 있는 가장 실질적인 관행들을 실행에 옮기고, 이를 지속적으로 개선해 나아갈 것을 약속 드립니다.

천연자원을 보호하고 환경을 고려한 제품 생산

FRED는 제품에 이용되는 천연자원, 주요 원자재 등의 보호와 보존이 장기적 미래의 FRED 브랜드와 상품을 위한 주요 요소임을 정확히 인지하고 있습니다.

환경 위기에 대한 대비

FRED는 엄격한 감시하에 진행되는 신중한 절차들을 통해 가장 모범적인 규범을 준수하여 환경 위기를 제어할 수 있는 능력을 갖추기 위해 노력합니다.

 

2.4- 적극적이고 책임감 있는 행동

협력사에 대한 책임감 있는 태도

FRED는 협력사(공급 업체, 유통 업체, 하청 업체)들과 공정하고 성실한 관계를 이어나갈 것을 약속 드립니다.

FRED는 모든 협력사에 자사의 윤리 원칙과 요구들을 명확히 전달하고, 공급 업체에 공급 업체 행동강령으로 정한 원칙들을 따를 것을 요구합니다. 이 행동강령은 사회적 요구(강제 노동, 아동 노동, 부당한 행위, 차별, 임금, 노동 시간, 노조의 자유, 위생, 안전), 환경적 요구, 프로젝트의 진행(법규, 관세, 안전성, 하청, 부정부패)에 대한 요구 등에 대해 상세히 기술하고 있습니다.

부정부패 방지

FRED는 모든 형태의 부정부패를 금지합니다. 돈의 지급은 계약으로 정해진 서비스 또는 적법한 대가에 한해서만 이루어져야 합니다.

FRED는 일반적인 사회적 관용 또는 비지니스 관행이 허락하는 범위 내의 선물 또는 접대만을 허용합니다.

FRED는 공적 생활 개입에 대해 독립성을 유지할 것을 약속 드립니다. FRED는 어떤 이익을 얻거나 지속적인 혜택을 누리기 위해 정당, 정치적 단체, 노동조합, 문화 단체 등에 자금을 지급하는 것을 금지합니다.

경쟁 원칙 존중

FRED는 경쟁 규약에 대한 간섭을 하지 않으며, 현행 법규와 관행들을 준수하여 공정한 경쟁 원칙을 지켜나가기 위해 노력합니다.

FRED는 경쟁사 간에 가격, 지역, 시장 점유율, 고객 등과 관련된 위법 협상 행위(합의, 계획, 조정, 또는 경쟁사 간에 이루어지는 그밖에 모든 계산된 행동)가 이루어지는 것을 금지합니다.

이익 분쟁 예방

모든 직원은 개인의 이익 혹은 자신과 관련된 개인 및 기업의 이익이 FRED의 이익과 반대되는 상황에 직면할 수 있습니다. 제3의 기업 혹은 그룹 외부의 활동과 연관되어 이익을 취할 수 있는 상황에 직면할 경우, 직원은 FRED 또는 FRED와 관련된 기업과의 이익 분쟁 상황을 피해야 하며 가능한 그와 관련된 모든 조치를 취해야 합니다.

이러한 경우, 직원은 FRED에 대한 성실성의 의무를 다하기 위해 가장 현명한 결정을 내려야 하며, 의문이 있을 때는 상사에게 상담을 요청해야 합니다. 또한, 기업에게 서면을 통해 모든 이익 분쟁에 대한 사항을 알려야 합니다.

 

2.5- 사회적 기업으로서의 책임

FRED는 글로벌 콤팩트의 원칙들을 준수하고 새천년개발목표를 지지합니다. FRED는 기업의 온전한 성공을 이루기 위해서는 인문 환경의 주요 과제에 대한 책임 의식을 가져야 하며, 이에 대한 건설적이고 유용한 약속이 필요함을 명확히 인지하고 있습니다.

인권의 보호와 존중

FRED는 인권의 보호를 존중하고 중시하며 기업 활동에 있어서 인권 남용이 발생하지 않도록 모든 노력을 기울입니다. FRED는 모범적인 사업 진행 태도를 통해 인권에 대한 중시를 표현하고자 하며, 더불어 경제 발전의 주요 요인인 사회적 조건을 최대한 개선하고자 노력합니다.

지역 경제 활성화

FRED는 생산 공장의 설치를 통해 진출해 있는 지역에 사회 및 경제 활성화를 촉진시킵니다. 또한, 브랜드가 진출해 있는 지역의 고용 창출에도 기여합니다.

 

2.6- 주주의 신뢰 확보

주주의 존중

그룹의 기능은 정부의 기업 관리 규범과 원칙들로 규제되며, FRED의 주주들은 이를 통해 자신들의 권리를 보호받습니다.

LVMH 그룹의 이사회는 선언문을 통해 그룹의 구성, 임무, 기능 및 책임을 정합니다.

재무 정보의 투명성 보장

FRED는 적절한 재무 정보의 공개 시기를 정하고 이전 발표 방식과 동일한 방식을 취함으로써, 유의미한 정보의 공개가 동시적이고 효율적이며 완전할 수 있도록 보장하기 위해 최선을 다합니다.

오직 지정된 인물만이 금융 시장에 정보를 공개할 수 있는 권한을 가집니다.

FRED는 모든 회계 활동을 성실하고 정확하게 이행할 것을 약속 드립니다.

내부자 거래 예방

LVMH 그룹이나 다른 기업의 주가에 영향력을 미칠만한 정보를 업무 활동을 통해 알게 되었을 경우, 직원은 그 정보에 대한 기밀을 유지해야 합니다. 더불어, 정보가 공식적으로 공개되기 전까지 관련 기업의 주식(또는 관련된 금융 상품)을 직접적 또는 간접적 방식으로 매입 또는 매각하는 것을 금지합니다.

그룹 유산의 보존

FRED는 모든 직원이 기업의 자원을 적절한 방식으로 대하도록 주의를 기울입니다. 기업의 자원에는 FRED의 지적 재산권, 장비, 재원 및 자산 등이 포함됩니다.

FRED는 기업과 그룹에 대한 모든 기밀 정보(내부 또는 외부 정보)가 보호될 수 있도록 주의를 기울입니다.

FRED는 모조품 근절 활동을 통해 자사의 유산과 노하우를 보호합니다. FRED는 자사의 지적 재산권을 보호하기 위해 예방, 정보 제공, 홍보 등의 활동으로 모조품 근절 전략을 세우며 최선을 다합니다. 모든 직원은 FRED의 유산 보호 책임을 가지고 있습니다.

 

 

3. 강령의 이행 및 준수

이행의 원칙

본 행동강령은 FRED의 사업 효율성과 공정성을 보장하는 것을 목적으로 합니다. 이 강령은 그룹 전체에 배포되며, 모든 직원들이 숙지해야 합니다. 더불어 직원들은 강령의 내용에 동의하고, 원칙들을 전문 사업 부문과 브랜드 전체에 일관성 있게 적용해야 합니다.

본 강령과 이에 게재된 원칙들이 불충분할지라도 모든 직원이 준수해야 합니다.

FRED의 행동강령은 프랑스와 기타 국가에서 FRED의 새로운 행동강령을 만들 수 있는 기반이 됩니다. 그러므로 본 강령의 원칙들은 필요에 의해, 지역의 법규 또는 규정에 의해 또는 지역 적용 강령 또는 선언문에 따라, 내용이 추가되거나 수정될 수 있습니다.

이행 지원 수단

FRED의 경영위원회는 FRED의 행동강령이 프랑스와 세계 각국에서 일관성 있고 동일하게 이행될 수 있도록 지원을 보장합니다.

이행에 대한 책임

기업의 운영이나 법규와 관련된 모든 독립적인 경영팀은 본 강령의 준수에 대한 책임을 가지고 있습니다. 본 강령이 규정하는 원칙이 위반되는 상황을 발견한 모든 직원은 상사에게 보고해야 합니다.

원칙 위반을 고발하거나 원칙에 위반되는 행위에 복종하는 것을 거부한 직원은 그 어떤 불이익이나 징계를 받아서는 안됩니다.

이행에 대한 감독

행동강령 준수에 대한 감독은 LVMH 그룹의 내부 감독 시스템에 따라 진행되며, 그룹 내에서 시행 중인 절차를 따릅니다.

 

II.       주얼리 산업 관행 책임위원회(Responsible Jewellery Council, RJC) 인증

2005년, 주얼리 산업 관행 책임위원회에 가입한 FRED는 2011년에 인증을 받아 29번째 회원 기업이 되었습니다.

프랑스 주얼리 기업 FRED는 주얼리 산업 관행 책임위원회의 회원들이 정한 책임감 있는 윤리적, 사회적, 환경적 규정들을 따르고, 인권 존중 원칙을 준수하였기에 인증 받을 수 있었습니다.

주얼리 산업 관행 책임위원회(Responsible Jewellery Council, RJC) 대하여

주얼리 산업 관행 책임위원회는 국제적인 비영리 조직으로서 회원은 300여명에 이릅니다. 위원회의 회원들은 투명성을 강조하며 책임감 있는 윤리적, 사회적, 환경적 규정과 인권 존중 원칙들을 중시합니다. 또한, 규정과 원칙들이 주얼리 분야의 모든 단계(원석 채굴에서 주얼리 판매에 이르기까지)에 적용될 수 있도록 노력합니다. 주얼리 산업 관행 책임위원회의 목적은 다이아몬드, 골드, 플래티넘 주얼리 제품에 대한 소비자와 이해 당사자들의 신뢰도를 높이는 것입니다. 이를 위해 자체적인 인증 시스템을 도입하였으며 다이아몬드, 골드, 플래티넘 등 주얼리의 다양한 공급 라인을 소유한 모든 회원 기업에게 이 시스템을 적용합니다. 주얼리 산업 관행 책임위원회의 모든 회원 기업들은 독자적으로 임명된 공인 감사관에 의한 감사 과정을 거치게 되며, 감사관은 위원회의 윤리강령을 모두 준수하고 있는지 확인한 후 인증서를 발급해 줍니다. 주얼리 산업 관행 책임위원회에 가입된 회원들은 www.responsiblejewellery.com에서 확인하실 수 있습니다.

-> 주얼리 산업 관행 책임위원회(RJC) 대해 알아보기

http://www.responsiblejewellery.com/

 

III.     킴벌리 프로세스

킴벌리 프로세스란?

킴벌리 프로세스는 각국 정부, 세계 다이아몬드위원회, 여러 비영리 조직이 공동 발의한 협의체입니다. 이 협의체의 목적은 반정부 세력인 무력 단체들의 자금 조달을 위해 거래되는 러프 다이아몬드, 다시 말해 블러드 다이아몬드의 거래를 차단시키는 것입니다.

앙골라, 코트디부아르, 콩고민주공화국, 시에라리온 등의 국가에서 수십 년 동안 진행되어 온 불법 다이아몬드 거래는 끔찍한 분쟁을 일으키는데 쓰이기 위한 자금원이 되어 왔습니다.

킴벌리 프로세스 인증 체계는 회원에게 여러 가지 조건을 요구하여, 천연 그대로의 다이아몬드가 무력 분쟁의 자금 조달에 이용되지 않았단 것을 증명하도록 하는 제도입니다.

킴벌리 프로세스는 2007년 9월 이래로 현재까지 74개국에서 참여한 48개의 회원을 두고 있으며 유럽 연합과 그 회원국들은 하나의 회원으로 집계합니다.

FRED에 미치는 영향은?

공급 업체와의 관계:

모든 다이아몬드의 구매 인보이스에는 해당 다이아몬드가 무력 분쟁과는 아무런 관련이 없다는 사실이 명시되어 있습니다.

"본 다이아몬드는 합법적인 판매원으로부터 구매된 보석으로서 무력 분쟁과는 관련이 없으며, 유엔의 결의와 뜻을 함께하고 있다는 것을 증명합니다. 다이아몬드의 판매원은 자신의 지식 또는 공급 업체의 보증 서류에 기반하여 무력 분쟁의 자금 조달에 이용되지 않은 합법적 다이아몬드임을 보증합니다."

고객과의 관계:

모든 다이아몬드 제품과 함께 전달되는 진품 인증서 7페이지에 위 사항이 명시되어 있습니다.

-> 킴벌리 프로세스에 대해 자세히 알아보기

http://www.kimberleyprocess.com/